南行徳美容室ラパンアジール
Recruit
-求人案内-
募集要項
正社員
スタイリスト
基本給27万円＋歩合 ※前職場での給与考慮いたします。
福利厚生／休暇／その他
・社会保険、厚生年金、雇用労災、交通費or家賃補助(15000円まで)
・完全週休２日、有給休暇、夏季休暇、冬季休暇 ※土日も事前申請可
・年次昇給制度、年２回賞与(業績による)
・仕様期間中は保証給
業務委託契約
美容師／ネイリスト
完全歩合/60%
サロン見学、面接時に雇用条件の詳細をお伝えします。
「理想の働き方」が、
ここにある。
美容師として走り続けてきた。
気づけば、朝から晩までサロンに立ちっぱなし。
「頑張れば頑張るほど、生活水準が上がる」と信じていたのに、現実は違った。
指名が増えても流れ作業のような仕事になり接客に疲れ、気づけば笑顔が少なくなっていた。
「本当に、このままでいいんだろうか？」
そんな風に思ったことがあるなら、ラパンアジールで働く未来を想像してみてほしい。
目の前のお客様にじっくり向き合い、あなたの手で一人ひとりの魅力を最大限に引き出す。
あなたの技術で、お客様との信頼関係を築く。
そのすべてが、自分の「やりがい」「生きがい」となり、生活水準向上へとつながっていく。
ラパンアジールは、そんな働き方ができるサロンだ。
Empower
Growth
あなたにとって
「理想の働き方」とは？
美容師だから、休みが少ないのは仕方ない。
美容師だから、安いクーポンを出さないと集客できない。
美容師だから、人間関係が大変なのは当たり前。
そんな「業界の常識」を、ラパンアジールは全部否定している。
── もしも、週休2日が当たり前のサロンだったら？
毎週決まった休みがあるから、大好きな友達と旅行の予定を立てられる。
家族との時間を大切にできるし、趣味に打ち込むこともできる。
リフレッシュするからこそ、仕事のモチベーションも高くなる。
── もしも、お客様に本当に喜ばれる施術ができたら？
無駄な値引きはしない。
マンツーマンだから、カウンセリングも施術もじっくりできる。
本当に満足してもらえる仕事をして、心から「ありがとう」と言ってもらえる自信があるから。
── もしも、自由にのびのびと働ける環境だったら？
大人数のサロンのような、上下関係や派閥争いはない。
小規模だからこそ、自分のペースで働ける。
スタッフ1人1人の個性や強みを大事にするから、自分らしい美容師スタイルを確立できる。
そんな場所が、ここにはある。
「売れる美容師」になれる理由
あなたは、もっと売れっ子美容師になれる。
ただ、今いる環境では、それが難しいだけ。
ラパンアジールでは、「高単価」×「指名が増える仕組み」 が揃っている。
ブラントカット、エフィラージュカットの２つのカット理論を習得し、
オーナーが心理カウンセラーの資格を持っているから、接客指導にも力を入れている。
お客様の心を掴み、リピート率を上げるための会話術を、理論的に学ぶことができる。
技術だけではなく、「売れる美容師」になるためのノウハウがここにはある。
今の職場で、「指名が増えない」「売上が上がらない」と悩んでいるなら、それは環境のせいかもしれない。
ここで働けば、あなたの魅力を最大限に活かし、より多くのお客様に選ばれる美容師になれる。
Welcome
Welcome visitors to your site with a short, engaging introduction. Double click to edit and add your own text.
まずは、あなたの「未来」を描いてみてほしい
もし、このサロンで働いたら──
高品質な接客と技術を提供できるから、生活水準は確実にアップする。
無理な掛け持ちはしなくていい。お客様一人ひとりに、心を込めた施術をして欲しい。
週に2回はしっかり休めるから、趣味や家族との時間も大切にできる。
ストレスのない環境で、楽しく美容師の仕事を続けられる。
そんな未来が、すぐそこにある。
でも、いきなり「転職しよう！」と決めるのは不安だと思う。
だからこそ、まずは話を聞いてみてほしい。
「興味はあるけど、まだ迷ってる」
「本当に自分に合うか、わからない」
そんな気持ちのままで大丈夫。
メールでも気軽に相談できるし、履歴書なしのカジュアル面談もOK。
サロン見学もできるから、実際の雰囲気を見てから決められる。
あなたの「理想の働き方」を叶えるための第一歩を、踏み出してみませんか？
ラパンアジールとの出会いが、あなたの「次のステージ」になることを願っています。
INTERVIEW
Q.サロンを立ち上げたきっかけは？
僕自身、色々なサロンで働き各サロンのオーナーには本当にお世話になってきましたが、ひとつだけ気になることがありました。
「なぜスタッフのブランド価値を上げる取り組みをしないのか？」という点。
集客のための安売り、感性を磨かずただマニュアルをこなす練習会、、、
このままじゃ美容業界は廃れる、そして何より自分自身が美容師として向上することができない。
それだったら自分で成長の環境を作ろう！と思いラパンアジールを立ち上げました。
Q.サロンの理念やビジョンはどのようなものですか？
コンセプトはHairstyle for Lifestyle
パターン化されたヘアデザインを提供するのではなく、手入れが楽になる、気分が上がる、周りに褒められるなど、顧客に合ったヘアデザインの提供をサロンコンセプトに掲げています。
また、事業拡大よりも美容師一人ひとりの価値の向上を図り、スタッフには顧客から愛される美容師になってもらいたいと考えています。
Q.勉強会での取り組みを教えてください。
基本的な基礎技術の勉強会を始め、トレンド考察や撮影など感性磨く勉強会も行なっています。
また僕自身、コーチングと心理カウンセリングを学んでいますので、接客コミュニケーションに必要な「傾聴スキル」や、ブランディングに必要な「自己分析ワーク」など、他のサロンではあまり行っていない勉強会も開催しています。
Q.どういう人材を育てていきたいですか？
こちらが「こういう人材に育てたい。」というよりも、スタッフ自身が「どういう美容師になりたいか？」を大切にしています。
そこに寄り添って教育やスタッフのブランディングはしっかりしていきたいと考えています。
強いて言えば、美容師としての「センス」と「スピリット」はしっかり伝えたい、顧客から支持を得るにはどうすればいいのか？を考えるクセを持つ人材は育てていきたいと思っています。
Q.今の美容師業界についてどう思いますか？
いろいろありますけど、一番は美容師がが育つ環境がもっと増えてほしいと思います。
いまは業界のメディアを見ていてもフォロワーや店舗など数字が大きい方が優れているような風潮があります、もちろんそれはそれで素晴らしい実績ですが、自分は数で競争するのではなく価値で競いたいなと思っています。
それをサロンというチームで取り組めればと思っています。
離職率の高い美容師業界ですが、やりがいの持てる環境(賃金、休み、成長)を整えているサロンです。
顧客から支持される喜び、どんな髪質でも対応できる技術の引き出しの多さ、まだまだ成長したい美容師さん、ぜひご応募お待ちしております。