Lapin-Agile -Hairstyle for Lifestyle-
What if the cause of your hair problems is not your hair type but your cut?
髪の悩みの原因があなたの髪質の問題ではなく、すべてカットが原因だったら、、、
Recruit
-求人案内-
募集要項
正社員
スタイリスト
基本給23万円＋技術歩合5〜30%＋店販歩合10% ※前職場での給与考慮いたします。
アシスタント
基本給19万〜21万円＋店販手当10%
【基本給+歩合+交通費】
福利厚生／休暇／その他
・社会保険、厚生年金、雇用労災、交通費(15000円まで)
・完全週休２日、有給休暇、夏季休暇、冬季休暇 ※土日も事前申請可
・年次昇給制度、年２回賞与(業績による)
パート
スタイリスト 時給1300円〜 技術歩合５％〜＋店販歩合10%
アシスタント 時給1050円〜 店販歩合10%
福利厚生／その他
・雇用労災、交通費(15000円まで)
・週1日勤務〜 5時間〜、土日休みOK（急な休みも即時対応します）
・年次昇給制度、年２回賞与(業績による)
※勤務時間と曜日はお気軽に相談ください。
業務委託契約
美容師／ネイリスト
完全歩合/60%
サロン見学、面接希望者はご連絡ください。
INTERVIEW
Q.サロンを立ち上げたきっかけは？
僕自身、色々なサロンで働き各サロンのオーナーには本当にお世話になってきましたが、ひとつだけ気になることがありました。
「なぜスタッフのブランド価値を上げる取り組みをしないのか？」という点。
集客のための安売り、感性を磨かずただマニュアルをこなす練習会、、、
このままじゃ美容業界は廃れる、そして何より自分自身が美容師として向上することができない。
それだったら自分で成長の環境を作ろう！と思いラパンアジールを立ち上げました。
Q.サロンの理念やビジョンはどのようなものですか？
コンセプトはHairstyle for Lifestyle
パターン化されたヘアデザインを提供するのではなく、手入れが楽になる、気分が上がる、周りに褒められるなど、顧客に合ったヘアデザインの提供をサロンコンセプトに掲げています。
また、事業拡大よりも美容師一人ひとりの価値の向上を図り、スタッフには顧客から愛される美容師になってもらいたいと考えています。
Q.勉強会での取り組みを教えてください。
基本的な基礎技術の勉強会を始め、トレンド考察や撮影など感性磨く勉強会も行なっています。
また僕自身、コーチングと心理カウンセリングを学んでいますので、接客コミュニケーションに必要な「傾聴スキル」や、ブランディングに必要な「自己分析ワーク」など、他のサロンではあまり行っていない勉強会も開催しています。
Q.どういう人材を育てていきたいですか？
こちらが「こういう人材に育てたい。」というよりも、スタッフ自身が「どういう美容師になりたいか？」を大切にしています。
そこに寄り添って教育やスタッフのブランディングはしっかりしていきたいと考えています。
強いて言えば、美容師としての「センス」と「スピリット」はしっかり伝えたい、顧客から支持を得るにはどうすればいいのか？を考えるクセを持つ人材は育てていきたいと思っています。
Q.今の美容師業界についてどう思いますか？
いろいろありますけど、一番は美容師がが育つ環境がもっと増えてほしいと思います。
いまは業界のメディアを見ていてもフォロワーや店舗など数字が大きい方が優れているような風潮があります、もちろんそれはそれで素晴らしい実績ですが経済に体重が乗りすぎて美容師の本来の役目である「髪の悩みを解決する」「ヘアデザインをちゃんと提案する」といった部分が失われていってるような気がしています。
自分は数字は後からついてくるものだと思っているので、まずは美容師自身が学びをやめずに価値ある技術を提供する。
それをサロンというチームで取り組めればと思っています。
離職率の高い美容師業界ですが、やりがいの持てる環境(賃金、休み、成長)を整えているサロンです。
顧客から支持される喜び、どんな髪質でも対応できる技術の引き出しの多さ、まだまだ成長したい美容師さん、ぜひご応募お待ちしております。