南行徳美容室ラパンアジール
Recruit
-求人案内-
募集要項
正社員スタイリスト
基本給27万円 ＋歩合 ※前職場での給与考慮いたします。
完全週休２日、有給休暇、夏季休暇、冬季休暇 ※土日も事前申請可
パートスタイリスト
時給1400円〜 ＋歩合
週3日勤務から可能
【福利厚生etc...】
・社会保険、厚生年金、雇用労災、交通費(15000円まで)
・年次昇給制度、年２回賞与(業績による)
・仕様期間中は保証給
キャリアに、もっと自由とやりがいを。
ラパンアジールは「量より質」を大切にし、一人ひとりのお客様と真剣に向き合うサロンです。
当社が何よりも重視するのは、挑戦する心。
美容師としての技術を磨き続けること、お客様の声に耳を傾けること、そして自分の感性を信じて新しい挑戦をすること。
その積み重ねが、あなたを次のステージへと導きます。
ここには「流れ作業のサロンワーク」ではなく、自分の価値を発揮できる環境があります。
お客様としっかり向き合い、一人の美容師として信頼を築く。
その過程で得られるやりがいは、あなたのキャリアをより自由で誇れるものにしてくれるはずです。
ラパンアジールは、挑戦を続けるあなたのパートナーでありたい。
共に学び、共に成長し、新しい価値を生み出していきましょう。
ラパンアジールには、ここでしか得られない学びと環境があります。
フランス発祥のエフィラージュカットで技術を磨き、美容とアートが融合する空間で感性を広げる。
心理カウンセリングを通して接客力を高め、高単価・完全予約制のスタイルで一人のお客様に集中できる。
あなたのキャリアをより自由に、そして誇れるものにできる仕組みが整っています。
Why Lapin-Agile?
Welcome
求める人物像
▶︎経験を活かし、さらに技術を磨きたい方
▶︎一人のお客様に集中し、じっくり向き合いたい方
▶︎集客やブランディングにも挑戦し、自分のファンを増やしたい方
▶︎将来は独立を視野に、キャリアを広げたい方
INTERVIEW
Q.サロンを立ち上げたきっかけは？
僕自身、色々なサロンで働き各サロンのオーナーには本当にお世話になってきましたが、ひとつだけ気になることがありました。
「なぜスタッフのブランド価値を上げる取り組みをしないのか？」という点。
集客のための安売り、感性を磨かずただマニュアルをこなす練習会、、、
このままじゃ美容業界は廃れる、そして何より自分自身が美容師として向上することができない。
それだったら自分で成長の環境を作ろう！と思いラパンアジールを立ち上げました。
Q.サロンの理念やビジョンはどのようなものですか？
会社としては「challenge.change.create」
サロンコンセプトは「Hairstyle for Lifestyle 」
チャレンジ精神を忘れず、常に成長する。自分が成長することが顧客への還元につながる。
パターン化されたヘアデザインを提供するのではなく、手入れが楽になる、気分が上がる、周りに褒められるなど、顧客に合ったヘアデザインの提供をサロンコンセプトに掲げています。
また、事業拡大よりも美容師一人ひとりの価値の向上を図り、スタッフには顧客から愛される美容師になってもらいたいと考えています。
Q.勉強会での取り組みを教えてください。
基本的な基礎技術の勉強会を始め、トレンド考察や撮影など感性磨く勉強会も行なっています。
また僕自身、コーチングと心理カウンセリングを学んでいますので、接客コミュニケーションに必要な「傾聴スキル」や、ブランディングに必要な「自己分析ワーク」など、他のサロンではあまり行っていない勉強会も希望があれば開催します。
Q.どういう人材を育てていきたいですか？
こちらが「こういう人材に育てたい。」というよりも、スタッフ自身が「どういう美容師になりたいか？」を大切にしています。
そこに寄り添って教育やスタッフのブランディングはしっかりしていきたいと考えています。
強いて言えば、美容師としての「センス」と「スピリット」はしっかり伝えたい、顧客から支持を得るにはどうすればいいのか？を考えるクセを持つ人材は育てていきたいと思っています。
Q.今の美容師業界についてどう思いますか？
いろいろありますけど、一番は美容師がが育つ環境がもっと増えてほしいと思います。
いまは業界のメディアを見ていてもフォロワーや店舗など数字が大きい方が優れているような風潮があります、もちろんそれはそれで素晴らしい実績ですが、自分は数で競争するのではなく価値で競いたいなと思っています。
それをサロンというチームで取り組めればと思っています。